M1Prioritario
Selección estratégica de talento
Definición de perfil, criterios de evaluación, entrevistas por competencias, informe de ajuste y recomendaciones.
Formato: precio por proceso o vacante con alcance definido.
Inicio / Áreas
Áreas de trabajo
Management, Health y Education: tres áreas comerciales con una cartera inicial de servicios, conectadas por un mismo proceso de Inteligencia Aplicada e Innovación.
Gestión corporativa y desarrollo organizacional
Apoyamos procesos de gestión de personas y mejora organizacional, con especial atención a selección de talento, optimización de procesos, desarrollo de competencias y formación preventiva en seguridad y salud en el trabajo.
M3En diseño
Optimización de procesos de gestión de personas
Mapeo de procesos, revisión de funciones, detección de puntos críticos, propuestas de mejora e indicadores.
Formato: proyecto delimitado por proceso.
M4Bajo demanda
Desarrollo de competencias organizacionales
Talleres de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y gestión del cambio.
Formato: programa por competencias con evaluación del aprendizaje.
M2Bajo demanda
Gestión preventiva de SST
Capacitación, identificación de necesidades formativas, apoyo en procesos preventivos y promoción de bienestar psicosocial dentro del alcance profesional.
Las actividades reglamentarias se realizan con profesionales competentes y habilitados cuando corresponda.
Bienestar integral y salud ocupacional
Promovemos el bienestar de la persona y la salud ocupacional mediante acciones educativas, programas de bienestar y propuestas de prevención y mejora, según las competencias profesionales y las necesidades de cada contexto.
H1Prioritario
Programa de bienestar integral
Talleres y programas sobre bienestar psicológico, gestión de emociones, hábitos protectores y relaciones saludables.
H2En diseño
Bienestar y factores psicosociales en el trabajo
Sensibilización, formación preventiva, identificación de necesidades y propuestas de promoción del bienestar laboral.
No sustituye evaluaciones reglamentarias que requieran competencias específicas.
H3Bajo demanda
Orientación y acompañamiento psicoterapéutico
Evaluación, diagnóstico e intervención psicoterapéutica por especialidad, habilitación y competencias profesionales, con criterios de derivación cuando corresponda.
Formación y perfeccionamiento profesional sectorial
Diseñamos experiencias de aprendizaje orientadas a competencias aplicables, empleabilidad, desarrollo profesional y necesidades de sectores e instituciones.
E3Prioritario
Empleabilidad y preparación profesional
Preparación para entrevistas, presentación de competencias, CV y procesos de selección.
Formato: taller grupal, asesoría individual o paquete.
E1Prioritario
Escuela de competencias profesionales
Cursos y talleres sobre comunicación, liderazgo, competencias laborales, investigación aplicada y herramientas profesionales.
E2En diseño
Perfeccionamiento para el sector público
Formación en competencias y procedimientos profesionales vinculados con necesidades concretas del ámbito público.
E4Bajo demanda
Formación sectorial a medida
Programas diseñados para necesidades específicas de sectores económicos o instituciones, con casos y ejercicios contextualizados.
Prioritario Oferta delimitada, en primera etapa.
En diseño Definiendo herramientas y alcance técnico.
Bajo demanda Se desarrolla según necesidad confirmada.
¿Tu necesidad cruza más de un área?
Integramos gestión, salud y formación cuando esa relación aporta valor. Cuéntanos el contexto y definimos juntos el alcance.